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改革创新奋发有为大讨论情况总结2篇

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篇一:“改革创新、奋发有为”大讨论情况总结

  自开展“改革创新、奋发有为”大讨论活动以来,我单位高度重视,根据实际认真组织开展了本地区的“改革创新、奋发有为”大讨论活动,在讨论中统一了认识,解放了思想,看到了差距,更新了观念,理清了思路,明确了目标,激发了干劲,着力解决了一些实际问题,取得了初步效果。具体情况汇报如下:

  一、动员部署,制定方案 单位按照要求召开了党员干部大会,传达学*了上级党委关于“大讨论”的部署要求,并进行了集中学*。对单位“大讨论”和组织生活会相关工作进行了安排部署。根据县委要求,单位于2019年2月26日印发《关于开展“改革创新、奋发有为”大讨论实施方案》充分发挥基层党支部的战斗堡垒作用,充分发挥广大党员的先锋模范作用,为开展大讨论提供政治和组织保障。单位成立“改革创新、奋发有为”大讨论领导小组, 领导小组下设办公室,负责对大讨论的谋划组织、督导推动、宣传引导等工作。

  二、是营造氛围。

  制定大讨论宣传方案,做好宣传报道和舆论引导工作。主流媒体开设专题专栏,宣传解读中央和省、市、县委关于改革开放再出发的重要精神和部署要求,全方位报道大讨论的进展情况和先进典型。依托宣传栏、宣传标语,等多种*台,开展大宣传,大发动,及时报道大讨论的进展、动态、典型经验,带动全体员工积极参与大讨论,通过宣传引导,在全单位营造解放思想、对标一流,改革创新、奋发有为的良好氛围。

  三、认真查摆问题。

  2019年3月8日,我单位班子成员召开专题民主生活会,领导班子和党员干部把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去,通过自查、互查、他查、对照检查,深入查找本地本部门在“六个方面”存在的突出问题,做到了见人、见事见思想。围绕大讨论主题谈体会、找差距,定措施、抓整改。同时在全单位范围内发放征求意见表,广泛收集各方意见,及时制定整改措施,针对学*研讨情况,确定了整改目标,一是激励担当作为,加强监督管理。在干部队伍中形成想干事、肯干事、干成事,有为才能有位的风气和导向,让想干事的人有机会,能干事的人有*台。同时加强监督管理,健全考核机制,引领广大干部职工形成奋发有为、干事创业的良好风尚。二是破除慵懒散,提振精气神。要深刻认识,不担当不作为慢作为乱作为假作为,就是对党不忠诚,对人民不负责,按照新时代新担当新作为的要求,比党性、比境界、比奉献,出实招、办实事、求实效,创造性贯彻中央及省市的决策部署。激发干部职工干事创业的内生动力,强化干部带头作用,引导单位领导干部担当作为,深入解决好不愿为不作为不敢为问题,激励干部,增强干部干事创业的积极性,营造激励干部职工干事创业的良好环境。

  四、紧密联系实际。

  紧扣我单位发展实际,把解决思想观念问题与*馓逯苹普*岷掀鹄矗婺被2019年工作,重点解决不思进取、不接*⒉蛔ヂ涫怠⒉桓业5钡奈侍,提升精神状态、工作标准和本领能力。重点解决创新意识不强、开放视野不宽、开拓劲头不足、“工匠精神”不够等问题,深入开展职工职业技能培训、安全教育培训等活动。增强责任感和紧迫感,更加有力有效地抓发展、保稳定、强党建、优服务,提高用户满意度,为单位各项事业发展,奠定坚实基础。

  篇二“改革创新、奋发有为”大讨论情况总结

  自开展“改革创新、奋发有为”大讨论活动以来,我公司高度重视,根据实际认真组织开展了本地区的“改革创新、奋发有为”大讨论活动,在讨论中统一了认识,解放了思想,看到了差距,更新了观念,理清了思路,明确了目标,激发了干劲,着力解决了一些实际问题,取得了初步效果。具体情况汇报如下:

  一、动员部署,制定方案 公司按照要求召开了党员干部大会,传达学*了上级党委关于“大讨论”的部署要求,并进行了集中学*。对公司“大讨论”和组织生活会相关工作进行了安排部署。根据县委要求,公司于2019年2月26日印发《关于开展“改革创新、奋发有为”大讨论实施方案》充分发挥基层党支部的战斗堡垒作用,充分发挥广大党员的先锋模范作用,为开展大讨论提供政治和组织保障。公司成立“改革创新、奋发有为”大讨论领导小组, 领导小组下设办公室,负责对大讨论的谋划组织、督导推动、宣传引导等工作。

  二、是营造氛围。

  制定大讨论宣传方案,做好宣传报道和舆论引导工作。主流媒体开设专题专栏,宣传解读中央和省、市、县委关于改革开放再出发的重要精神和部署要求,全方位报道大讨论的进展情况和先进典型。依托宣传栏、宣传标语,等多种*台,开展大宣传,大发动,及时报道大讨论的进展、动态、典型经验,带动全体员工积极参与大讨论,通过宣传引导,在全公司营造解放思想、对标一流,改革创新、奋发有为的良好氛围。

  三、认真查摆问题。

  2019年3月8日,我公司班子成员召开专题民主生活会,领导班子和党员干部把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去,通过自查、互查、他查、对照检查,深入查找本地本部门在“六个方面”存在的突出问题,做到了见人、见事见思想。围绕大讨论主题谈体会、找差距,定措施、抓整改。同时在全公司范围内发放征求意见表,广泛收集各方意见,及时制定整改措施,针对学*研讨情况,确定了整改目标,一是激励担当作为,加强监督管理。在干部队伍中形成想干事、肯干事、干成事,有为才能有位的风气和导向,让想干事的人有机会,能干事的人有*台。同时加强监督管理,健全考核机制,引领广大干部职工形成奋发有为、干事创业的良好风尚。二是破除慵懒散,提振精气神。要深刻认识,不担当不作为慢作为乱作为假作为,就是对党不忠诚,对人民不负责,按照新时代新担当新作为的要求,比党性、比境界、比奉献,出实招、办实事、求实效,创造性贯彻中央及省市的决策部署。激发干部职工干事创业的内生动力,强化干部带头作用,引导公司领导干部担当作为,深入解决好不愿为不作为不敢为问题,激励干部,增强干部干事创业的积极性,营造激励干部职工干事创业的良好环境。

  四、紧密联系实际。

  紧扣我公司发展实际,把解决思想观念问题与*馓逯苹普*岷掀鹄矗婺被2019年工作,重点解决不思进取、不接*⒉蛔ヂ涫怠⒉桓业5钡奈侍,提升精神状态、工作标准和本领能力。重点解决创新意识不强、开放视野不宽、开拓劲头不足、“工匠精神”不够等问题,深入开展职工职业技能培训、安全教育培训等活动。增强责任感和紧迫感,更加有力有效地抓发展、保稳定、强党建、优服务,提高用户满意度,为公司各项事业发展,奠定坚实基础。



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