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人事派遣代理协议范本

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人事派遣代理协议范本
_________人事局人才市场(以下简称甲方) _______________________(以下简称乙方) 政府人事部门所属人才市场是具有人才、劳务派遣代理职能的机构,乙 方根据人事劳动用工制度改革的需要,同意与甲方建立人才劳务派遣代理 关系,根据国家有关的法律法规,经甲乙双方反复磋商一致,就甲方派遣 人才、劳务人员到乙方所属单位提供专业及劳务服务的有关事宜,订立合 作协议,双方共同遵守。 一、甲方责任 1.甲方派遣符合乙方用工条件的专业技术人员、劳务人员到乙方指定 单位工作,并配合乙方做好专业技术人员、劳务人员的管理工作。 2.派遣的专业技术人员、劳务人员经甲乙双方确定后,由甲方与其签 订劳动合同和劳动保障事务代理合同,并建立人事档案。 3.甲方应为派遣的专业技术人员、劳务人员办理养老、工伤、失业等 保险手续,并代缴相关保险费用;与乙方解除劳动合同的职工,与甲方签 订劳动合同,其社会保险关系转入甲方,转移过程中遇有问题,或乙方所 属县公司保留职工参保、退休人员享受养老待遇由此受到影响,甲方应积 极帮助乙方协调处理。 4.甲方负责在每月_________日前发放专业技术人员、劳务人员的部分 报酬。 5.甲方派遣的从社会上招聘的专业技术人员、劳务人员,需经培训并 取得上岗合格资质后,方能到乙方岗位上岗。如被派遣人员经考核不合格, 或在试用期不能胜任乙方的工作,甲方必须负责调换。
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★精品文档★ 6.甲方的专业技术人员、劳务人员在乙方工作期间,未经乙方同意, 甲方不得任意换人。专业技术人员、劳务人员必须遵守乙方的各项规章制 度和劳动纪律,服从工作安排。若专业技术人员、劳务人员违反乙方的规 章制度和劳动纪律的,乙方有权退工(详见附件),甲方在接到乙方开具的 退工通知单后,甲方应予接收并负责调换适当人员。 7.当乙方与甲方派遣的专业技术人员、劳务人员发生劳动争议时,应 由甲乙双方依据(劳动法)有关条款,向当地人事、劳动保障行政部门申请 人事、劳动仲裁或参、应诉。 8.甲方收到乙方转帐支付给专业技术人员、劳务人员的工资及各项社 会保险费用,应及时支付给专业技术人员、劳务人员并代缴相关的保险费 用。否则,由甲方承担由此引发的赔偿责任。 9.今后国家或地方政府有新的专业技术人员、劳务人员政策出台,甲 方应及时与乙方沟通协商。 二、乙方责任 1.专业技术人员、劳务人员在乙方工作期间的日常管理由乙方负责, 乙方应对专业技术人员、劳务人员进行思想教育和安全等方面的培训和教 育,以使其适应乙方的工作要求。 2.专业技术人员、劳务人员所从事的具体工作由乙方安排,乙方有权 根据本单位生产和工作的需要及专业技术人员、劳务人员的综合素质、业 务水*等情况适时调整其岗位。甲方人员在乙方正式上岗后,劳动时间与 乙方的正式职工相同,执行综合工时制。 3.专业技术人员、劳务人员劳动报酬执行服务单位的专业技术人员、 劳务人员工资标准和联量计酬办法。只要专业技术人员、劳务人员提供正
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★精品文档★ 常劳动,其月工资收入不低于当地最低工资标准。
4.乙方应于每月_________日前将专业技术人员、劳务人员上月的部分 劳务费转入甲方指定帐户,同时提供联量计酬和奖惩工资分配清单。甲方 收到劳务费后,应在三日内向乙方出具发票或财政部门批准使用的行政事 业单位的收据。
5.专业技术人员、劳务人员在乙方工作期间,各项社会保险费用缴费 基数和比例根据社保部门的有关规定执行,乙方负责向甲方支付单位应缴 纳的社会保险费用,于每月_________日前将应缴纳的社会保险费随同劳 务费分别汇入甲方指定的帐户,同时提供社会保险缴费清单;专业技术人 员、劳务人员个人应缴部分,由甲方从其工资中扣缴。
6.专业技术人员、劳务人员在乙方工作期间,享有与乙方职工同等的 劳动保护待遇,并按乙方的规章制度给予奖罚。
7.乙方因生产组织发生变化或生产经营困难,需要减少专业技术人员、 劳务人员时,应提前_________天通知甲方。乙方终止用工,如按国家规 定需给予专业技术人员、劳务人员经济补偿金的,由乙方按甲乙双方确认 或人事、劳动仲裁机构裁定的金额支付给甲方,甲方负责办理有关手续。
8.自本协议签订之日起,乙方必须向甲方交纳人才、劳务代理费,乙 方按实际使用的专业技术人员、劳务人员人数(完全代理,每人每月 _________元的标准,部分代理,每人每月_________元的标准),于每月 _________日前划入甲方指定的银行帐户。
三、双方约定的其它事宜 1.在本协议有效期内,甲方的专业技术人员、劳务人员不得以任何理 由另外从事与乙方业务竞争有关的工作。
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★精品文档★ 2.专业技术人员、劳务人员在乙方工作期间,因工致伤、致残、致死, 由乙方负责组织抢救,甲方负责相关事宜的处理,工伤事故也由甲方统计、 上报。工伤医疗费用等按(工伤保险条例)执行,所需费用由工伤保险机构 和乙方负担。 3.专业技术人员、劳务人员在乙方工作期间患病或非因工负伤的医疗 费用,参加了医疗保险的,按有关规定办理;未参加基本医疗保险的,由 其本人负担。因病不能工作,或医疗期满仍不能胜任工作的,乙方可予以 退回。 4.女工在孕期、产期、哺乳期内的,乙方不得解除上岗协议,产假期 间,乙方按每人每月的固定工资部分向甲方支付劳务费,固定工资低于当 地最低工资标准的按最低工资标准支付。 5.协议终止或专业技术人员、劳务人员因各种原因中止为乙方提供服 务,乙方按规定收回专业技术人员、劳务人员使用的劳动防护用品、服装、 标志、证件等,甲方应予以配合,并在得到乙方有关工作交接完毕的书面 确认后方可办理有关手续。 四、违约责任 1.本协议履行期间,如甲方派遣的专业技术人员、劳务人员不遵守国 家法律法规和乙方的劳动纪律等有关规章制度,给乙方造成重大经济损失 的,乙方有权追究专业技术人员、劳务人员的责任,甲方对其专业技术人 员、劳务人员给乙方造成的直接经济损失承担相应的连带责任。 2.本协议履行期间,乙方无故拖延不汇出工资款、社会保险费及代理 费等,将以每日千分之一的比例,向甲方支付违约金。 3.本协议履行期间,甲方如不按时给乙方出具发票或财政部门批准使
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★精品文档★ 用的行政事业单位的收据,将以乙方向甲方所支付的金额为基数,每日以 千分之一的比例问乙方支付违约金。
4.其它出现单方违约,违约方应赔偿守约方的经济损失,赔偿数额标 准按(中华人民共和国合同法)有关规定执行。
五、协议期限 本 协 议 有 效 期 为 三 年 , 自 _________ 年 _________ 月 _________ 日 至 _________年_________月_________日。 本协议一式二份,甲、乙双方各执一份。本协议如有未尽事宜,由甲乙 双方协商解决。 甲方(盖章):________乙方(盖章):________ 代表(签字):________代表(签字):________ ________年____月____日________年____月____日 签订地点:____________签订地点:____________ 附件: 退工条件 专业技术人员、劳务人员有下列情形之一的,用工单位可以将其退回人 才、劳务派遣单位。 1.在试用期间被证明不符合录用条件的。 2.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的。 3.严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的。 4.被依法追究刑事责任的。 5.劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能 从事由用人单位另行安排的工作的。
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★精品文档★ 6.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工 作的。 7.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同 无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 8.用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困 难,确需裁减人员的。
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